怀孕被辞退公司还索赔13万当个妈，怎么就这么难

　　最近微博上有个热搜：上海代孕妈妈

　　青岛一家电子公司员工的李女士，在工作 5 年后怀孕。但事情接下来的走向却出乎她的想象——

　　她被公司以“不服从岗位调动”、“上海代怀孕招聘旷工”、“扰乱生产秩序”的理由辞退，并被索赔13万元。

　　这件事在网上发酵后，大家都炸了。

　　底下留言中被顶到最前面的，是这样一条评论：

　　这条评论被点赞最高，实在是带着一种无可奈何的愤怒。

　　今天，我们倒想问问：女人到底工作几年才能怀孕？

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　　女人工作几年才能怀孕，这本来是一个不需要问的问题。

　　关于生育权的法律条款明确写着：妇女可以自主决定是否生育以及何时、如何生育。

　　所以，为什么大家会问出“五年了还不能怀孕”这种问题呢？

　　因为女人在职场上，本来就很不容易，为了珍惜工作机会，我们通情达理地为企业着想。

　　不能刚入职就怀孕、不能因为怀孕影响工作，这些，似乎成了女性职场人该有的“自觉”。

　　去年有个女教师插队怀孕被辞退的新闻，我们写了文章，有个读者留言说——

　　刚上班就怀孕，对公司来说是“倒霉”，对自己而言则是不负责的表现，连女人自己都是这么想的。

　　所以，很多单位隐藏的奇葩规定，排队怀孕也好、孕期依然要高强度工作也罢，大家都理解。

　　甚至怀个孕也是偷偷摸摸，觉得对不起公司：

　　因为职场上“效率第一”，懂事的女人们都默认了这样的交换法则：我要为公司服务多年、付出够多，才好交换一个怀孕生子的名额。上海代怀孕公司排名

　　这个名额，不是说要怎享受样的特殊照顾，只是希冀在孕期、哺乳期能够不被变相离职、不被不公平地调岗、享有该有的法定产假和哺乳假。

　上海代怀孩子宝宝　这真的只是女人想要的一个基本体面。

　　所以，看到热搜上这个妈妈为一家公司工作5年后怀孕，大家才会愤怒地问：

　　5年了还不能怀孕吗？

　　5年了，不够“对得起”这个公司吗？

　　现实的结局，实在没有一点温情。

　　李女士被解雇的时候，收到的是一张冷冰冰的通知单，让人看了很心寒。

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　　所以，女人到底工作几年才能怀孕？

　　答案也许是：几年都不够，付出再多也不够。

　　当你怀孕的那一刻，似乎就被视为拖累、包袱。

　　澎湃新闻昨天还报道了另一个因为怀孕被辞退的刘女士。

　　2015年，刘女士入职一家刚成立不到半年的创业公司，从新媒体运营开始，一路做到市场总监。

　　她经常加班到晚上九、十点，甚至凌晨。一到新产品上线之际，几乎每天工作到凌晨四五点。

　　两年多后，刘女士发现自己怀孕，便将消息告知公司领导，但事情也渐渐发展得令人不安——公司马上挂出了她这个岗位的招聘需求、不让她经手新任务，在她因为先兆流产请病假休息的时候，她的位置已经完全被替代。

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