产假是全额工资还是基本工资？是每月发放吗？

怀孕至少七个月的中国妇女可以向其用人单位申请产假。众所周知，有带薪生育保险的就业妇女在产假期间有权享受生育津贴，即她们在产假期间的工资。那么，产假是全额工资还是基本工资？是每月发放吗？一、产假是全额工资还是基本工资？已参加生育保险的，生育基金按用人单位上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按职工产假前的工资支付。就业妇女在分娩或流产时的医疗费用，已参加生育保险的妇女由生育基金承担，未参加生育保险的妇女由用人单位承担，按照生育保险办法规定的岗位和标准执行。这意味着：参加生育保险的女职工在产假期间领取用人单位上一年的平均月工资；未参加生育保险的女职工在产假期间领取产假前的工资标准（全额工资）。

2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

上面就是关于陕西省的产假相关标准，当然因为每个人所区域和企业是不一样的，所以很多时候具体的制度可能还是会有差异的，建议可以先咨询单位负责人事。

武汉产假工资发放标准

根据武汉相关政策规定，产假期间视为正常出勤，工资、奖金照发，且产假工资发放标准保持原有水平不变，通常来讲，产假工资发放标准有两种情况。

产假期间有工资

在武汉，产假期间通常由单位统一发放产假工资，但也有领取生育津贴的情况，两种情况发放标准有不同：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资标准发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

Tips:

武汉产假现最低为128天，若是产假期间公司注销，要尽快到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，若是注销手续办理完毕可能影响产假工资的发放。

芜湖产假工资发放

芜湖产假期间也是带薪的，产假工资发多少分为缴纳生育保险与未缴纳生育保险两种情况，没有缴纳生育保险的，产假期间工资发放标准与产假工资一样，由单位照常发放，缴纳了生育保险，可获取社保基金补贴，即生育津贴。

生育津贴与产假工资孰是孰高发放

产假期间单位发放的职工工资和生育津贴是就高发放，也就是二选一发放，所以产假期间领工资还是领生育津贴是看有没有购买生育保险的，但一起拿一定是不现实的。

芜湖产假产假工资的支付标准如下：

1单位当月带薪工资除以30天，再乘以休假天数，得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资；

2若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况，那么，除了生育津贴外，用人单位还需要补足差额部分。

Tips:

按照我国国家规定，女职工享有休产假的权利，产假期间应视为正常出勤，单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。