怀孕就被炒…英国每年数万孕期女性遭遇的职场

对于大多数女性而言，怀孕是一个充满希望但又艰辛的时期，

除了忍受身体上的不便和不适之外，还需要在心理上忍受各种压力。

孕妇不希望看到一种压力，但有时她们必须承受，这就是工作场所中的“产妇歧视”。

40岁的JoeliBrearley在工作场所受到孕妇的歧视，并已开始关注孕妇的工作场所权利。

她与丈夫和两个儿子住在英国约克郡，并有一个幸福的四口之家。

她不仅是母亲，而且是具有成熟独立思想的公认职业女性。

但是，尽管她是长子，但在工作场所对孕妇的残酷歧视历史悠久。

除了怀孕时感到兴奋之外，乔利（Joeli）和许多孕妇一样，也担心这个孩子是否健康，能否安全分娩以及如何计划自己的未来生活。

她从没想到稳定的工作将成为她最担心的问题。

Joeli在一家儿童慈善机构担任项目经理。 上海代孕地址该公司的首席执行官也是一位女性，看起来像一家对待女性员工的公司。

直到她告诉主管她的怀孕，她第二天才收到语音邮件，通知她自己被公司开除。

乔莉听到她被解雇的消息时形容她“很害怕”，她颤抖着走着，

她给丈夫打电话并在网上搜索，

在输入类似“我已经怀孕而失去工作”之类的信息之后，Joeli首先知道了孕妇对单词的歧视。

在英国，根据2010年《平等法》，歧视孕妇和母亲是非法的。 公司不得以怀孕，产假等为由解雇女性员工。

但是现实并不理想。 一些乔莉（Joeli）在工作场所受到孕妇的歧视。

她认为公司的做法非常愚蠢和违法，法律可以保护她的合法权益。

但是接下来发生的事情使她感到“太天真”。

最初的对抗后，乔莉迅速平静下来，并决定采取法律手段为自己辩护。

她聘请了一位律师，该律师起草了律师函并将其寄给原雇主，并告诉他，如果她坚持非法解雇怀孕的雇员，则会在法庭上受到起诉，

律师的信寄出后，大海沉没了。 最初的公司完全没有回应，也没有给Joeli任何声明。

只要写一封律师的书面信，乔利就会向律师支付300英镑，

那时，她只是失业，她将来需要分娩的钱，她需要还清贷款，根本没有钱。

更糟糕的是，医生发现乔莉有早产的风险，需要紧急治疗。

医生告诉她要平息她所做的一切，不要兴奋，减压，否则对她的孩子不利。

可以想象该诉讼不适用于怀孕的乔莉。 她必须在正义与孩子之间做出选择。

乔莉说，这个选择题根本没有用，因为作为准妈妈，孩子的健康永远是第一位的，她别无选择。

最后，乔莉（Joeli）在儿童和经济的双重压力下放弃了诉讼，

但是她很幸运。 她失业后不久，她找到了新工作。

又过了一段时间，长子安全地出生了，乔莉进入了一个新的生活阶段。

通过个人经验，Joeli知道了什么是“员工在工作场所受到歧视”，并意识上海添一代孕靠谱吗到了痛苦和挣扎。

她开始关注这些问题，在了解之后，她发现这种现象比她预期的更为普遍和严重。

官方报告显示，由于怀孕和产假，英国每年约有54,000名妇女被非法解雇。

在怀孕期间找新工作几乎是不可能的。 许多妇女的职业被摧毁，自那时以来已经恢复。 他们受到无法挽回的影响，通过工作场所建立的自信心也受到了损害。

被解雇后，员工不到三个月的时间向其前雇主报告。 时间很紧急。

如果您在怀孕7个月后被解雇，则诉讼将在分娩前后进行，

更令人绝望的是，您还必须支付高昂的律师费，并花大量时间和可行的时间来处理各种法律程序，

对于刚失业并即将分娩的妇女来说，压力可想而知，

太多的人由于实际压力而退休，放弃了自己的权利，并选择保持沉默。 提出“怀孕歧视”问题的妇女比例不到1％。

这使公司的味道更甜，甚至更肆意。

您知道得越多，乔莉就越发现“工作场所的产妇歧视”与其他人相距不远，她周围的其他妇女也遭受了类似的不公正待遇。

其中包括她的朋友A，她在大学里，并且是一家股票经纪公司的高管。

当她怀孕6个月时，突然被公司开除。

一家公司在这家公司勤奋工作了十年，并且是唯一因为怀孕而被解雇的高级员工之一。

（原理图，示意图）

由于“孕妇在工作场所的歧视”如此普遍，为什么外界很少听到这些信息？

像乔利一样，“怀孕歧视”一词只有在她成为受害者时才知道，而外界听到的声音非常有限。

这是因为雇主知道这是无辜和非法的，因此它试图将其密封。

他们将强迫被解雇的孕妇签署保密协议，如果不签署保密协议，他们将不会获得赔偿（实际上，他们无法保证会得到赔偿），

或威胁员工。 如果他们不签字，他们将来会找到好工作。 毕竟，许多公司在招聘时都会对员工进行背景调查。 前雇主的意见可能会影响雇员的未来就业。

在用人单位的恐吓下，许多孕妇只能服从签字和请假，不能向有上海代孕产子流程 关部门报告。

汉娜·马丁的经历不言而喻。

她今年47岁，是在线培训计划的创建者。 她与丈夫，儿子和女儿住在苏塞克斯。

她曾在一家广告公司工作，在那儿，她“在工作场所歧视孕妇。”

汉娜（Hannah）是一位职业女性，具有出色的工作能力和自尊心。

怀孕前，她每月的工作评估几乎是完美的，并且在工作期间积累了很多次。 她是一位难得的杰出员工。

但是怀孕中断了她的职业道路，因为该公司知道她知道自己怀孕后就秘密进行了一系列打击行动。

她描述当时的情况是说：“我被摧毁了，完全惊呆了。”

“如果我想勇敢抵抗抵抗，他们会让我的生活变得地狱。”

汉娜怀孕后，老板首先开始挑战她的工作，

有人告诉她她的工作不能令人满意，并给予各种口头警告，这些指控是胡说八道。

汉娜感受到了老板态度的压力，她也注意到了公司的秘密运作。 如此坚强，她自然拒绝轻易屈服。

在她怀孕期间，经理让她每周有一天在家工作，

汉娜选择坚守岗位。 根据公司的统一规则，她仍然每天下午5:30离开办公室，从不离开。

为了证明自己能与母亲同时胜任，汉娜在分娩前两天放了一个假。

分娩后，她休了四个月的产假（英国妇女最多可以休一年假）回到办公室，继续负责任地工作。

但是该公司似乎并不信任汉娜。 老板不再安排她的工作，这迫使她成为一个大懒蛋。

不久，有人来寻找她的个性，并谈论了她的离开。 老板告诉她要么安静地离开，要么让她更难找到工作。

然后，汉娜接听了公司的内部电话，并告知她已被解雇。

在万不得已的情况下，汉娜接受了公司的不合理要求，并被迫签署保密协议。

哺乳期间，她无缘无故被解雇。 汉娜觉得自己心爱的工作对她black之以鼻，并被公司欺负。

但她也了解，提起诉讼所需的时间，收入和金钱无法陪伴她。

幸运的是，她立即找到了新工作，并将年薪提高了10,000英镑。 “这是公平的回报。”

她之所以现在可以谈论自己的不满，是因为前公司已经关闭。

被解雇的孕妇是否坚持要求诉讼，克服各种困难并最终告诫其不道德的雇主，她肯定会获利并为自己伸张正义？

尽管取得了良好的结果，但现实生活往往没有理想化。

在某些情况下，原告的妇女获胜，他们还使1000名对手受伤并遭受800损失，并获得非常有限的赔偿。

自2013年以来，针对英国劳资纠纷的法律制裁受到严格限制，因此很难找到免费或低成本的法律服务。

简单的案件的费用在5,000至10,000英镑之间（约4英镑）。50,000至90,000元人民币），复杂的案件可能要花费30,000英镑（约合270,000元人民币），

那些负担不起高律师费的人呢？那只能为公司所支付的顶级律师辩护，

即使原告的女人胜诉，此类案件通常最多也只能支付9000英镑。 这样，不允许投资的钱不足以支付律师费。

这使不道德的雇主更容易花钱“购买”员工的沉默。

这就是JoHaider发生的事情。 她与丈夫和两个女儿住在多塞特郡。 她曾是一家媒体公司的销售和市场总监。

在分娩前的最后一天，公司的两位董事与乔告别，亲吻她的脸颊，并说他们将在孩子出生后去看望他们。

乔没想到的是，她在剖腹产生下一个小女儿仅五天后，就收到了公司的贺卡以怀孕生子，还有一封叫做解雇信的信。

乔刚被公司解雇，她很失望。

我刚生完孩子，但身体还没有完全康复。 我要照顾一个新生儿和一个3岁的女儿。

乔感到无能为力，根本无法与公司打交道。 起初，她计划带钱安静地离开。

但是在公司解雇了她之后，她本应支付的钱已经拖欠了。

这使乔无法忍受，并将她的前雇主告上法庭，要求支付拖欠的工资和加班费，这是旷日持久的诉讼，持续了整整两年。

诉讼最终胜诉，雇佣法院要求公司向Jo支付3,434英镑的拖欠工资，外加22,786英镑的赔偿金，

但是，Jo一点都不高兴，因为该公司宣布破产，并且已经进行了破产清算。

乔对公司董事负有个人责任，但她仍然一分钱都没有。

乔花了7,000英镑聘请律师，

换句话说，她不仅没有得到工作，还获得了赔偿，还支付了7,000英镑。

为了提起诉讼，乔背负了债务，他的婚姻承受着巨大的压力。

压力使她挣扎，并且患有抑郁症。 她必须服药。

但是，乔说，她为自己为身体上的不公正而奋斗感到高兴，即使付出了很多代价，

赢得这场诉讼将证明她的坚持不懈。

以上案例只是冰山一角。 现实生活中“产妇歧视”的流行常常超出人们的想象。

英国慈善机构WorkingFamilies的首席执行官表示，他每天上海正规代孕包成功都会收到有关“怀孕歧视”的咨询，

尤其是收入低或劳动技能有限的女雇员尤其容易受到伤害，雇主更容易欺负这些人。

去年，由于一些雇主滥用保密协议，并想盖章性骚扰的受害者，政府意识到政府已经开始了相关调查。

乔利已经成为“生育歧视”的专家，他说“工作场所的生育歧视”实际上是保密协议的主要目的。

许多公司都有一套面孔，背后有一套面孔，

一家着名的和知名的公司在女性职业生涯中获得杰出表现的同时，也将怀孕的女性员工赶出了公司。

可悲的是，孕妇和新手妈妈所面临的危机并没有就此止步。

乔莉（Joeli）还介绍了三例令人难以置信的人，

公司老板要求女性员工每天喝伏特加酒以证明自己没有怀孕；

另一家公司的老板不能适应孕吐。 女雇员总是上厕所。 为了保持工作，女员工只能丢在垃圾桶里。 该公司设有一个开放式办公室；

第三家公司的所有者告诉刚刚流产的女雇员：“不允许留下任何工作。”

这些折磨方法就像一滴水。 公司和老板想要的是“跌破石头”的效果。”

让女性员工感到无能为力，无助并将责任归于自己，公司可以将其推倒。

这位前女雇员遭受奔跑和欺凌之后，她还选择了吞咽自己的声音。

鼓励一些公司的傲慢自大，让他们知道解雇孕妇是非法的，但却置若de闻。

在过去的两年中，英国的劳工和管理政策也作了相应调整。

法律放宽了雇员对雇主的诉讼时效规定，所有新手父母均可在恢复工作后的6个月内就劳资纠纷提起诉讼。

利益相关者还指出，改善“怀孕歧视”的根本途径是为男性提供更灵活和多样化的工作形式以及广泛的陪产假。

面对人口众多的问题，男人和女人更加平等，这减轻了上海代孕产子服务雇主的担忧。

乔莉亲自经历了女性的突破，特别是在工作场所中的孕妇，并决心为其他无助的准妈妈做些事情。

她成立了一个互助小组，以帮助郊区的妇女“在工作场所歧视工作”，

起初，她只是计划开辟一个空间，以便拥有类似经验的女性可以吐出来，

回应非常热情。 大批妇女来到她那里咨询，问她是否对诉讼负责。

乔莉后来建立了免费的法律咨询专线，然后建立了相关的咨询计划，

截止到目前，该集团拥有2名带薪员工和35名无薪志愿者，这已成为许多女性的避风港。

就像乔利的丈夫说的那样，他为妻子感到骄傲，

她说：“她找到了自己想从事的职业，而手机却从未关机。”

我也希望随着乔利和各行各业的提升，

工作场所的妇女可以得到更平等的待遇，并获得更多的善意。