广东产假98天还是178天？178天产假只发基本工资吗？

广东作为一个国家的首都，广东在许多方面的政策上都处于领先地位，广东的计划生育政策当然也不能落下，广东的产假又有新的规定，这点，许多人都不清楚，下面，我们一起了解，广东产假98天还是178天？广东178天产假只发基本工资吗？

深圳178天产假细则

广东省十二届人大常委会二十八次会议通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，广东省内合法生育奖励假由原来的30天增加到80天，由此，广东省女职工产假也从128天增加到178天，深圳也执行该条例，目前深圳享有178天产假。

178天产假包括法定节假日

深圳178天产假细则包括了法定产假天数98天国家规定产假与80天地方性奖励产假，需要注意的是，深圳产假178天是包括了周末以及法定节假日的，也就是说遇到周末、节假日不顺延。

Tips:

深圳178天产假产假可带薪休假15天待产假，但是对于产检假没有明确规定，什么时候开始休产假可自行决定。

2022年产假是158天还是98天？

98天。

1.产假158天:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

产假是全额工资还是基本工资？

已参加生育保险的，生育基金按用人单位上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按职工产假前的工资支付。就业妇女在分娩或流产时的医疗费用，已参加生育保险的妇女由生育基金承担，未参加生育保险的妇女由用人单位承担，按照生育保险办法规定的岗位和标准执行。

这意味着：参加生育保险的女职工在产假期间领取用人单位上一年的平均月工资；未参加生育保险的女职工在产假期间领取产假前的工资标准（全额工资）。

产假工资

大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？

产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。